Du suchst neue Herausforderungen und willst bei uns arbeiten? Dann bewirb dich und werde Teil unserer dan Family! Wir machen es dir mit einem transparenten und durchdachten Bewerbungsprozess leicht.
Grundsätzlich laufen alle Bewerbungen für die dan pearlman Group über die datenschutzkonforme Recruiting-Plattform SOFTGARDEN.
Alle Bewerbungen, die wir über andere Kanäle wie etwa unsere E-Mailadresse, LinkedIn oder Xing erhalten, werden mit der Bitte beantwortet, die Bewerbung formal über SOFTGARDEN einzureichen.
Für dich bedeutet eine Bewerbung über SOFTGARDEN, dass du jederzeit Herr:in deiner Bewerbung bleibst. Gleichzeitig hast du immer eine/n Ansprechpartner:in und kannst die eingereichten Dokumente jederzeit ergänzen oder deine Bewerbung zurückziehen. Wenn du deine Bewerbung eingereicht hast, werden wir diese mit größter Sorgfalt bearbeiten und vertraulich behandeln.
So bewirbst du dich in wenigen Schritten über SOFTGARDEN bei dan pearlman:
1. Clicke den Button „Online bewerben“ unter der für dich relevanten Jobausschreibung.
2. Lade deine Bewerbungsunterlagen hoch (CV, Motivationsschreiben, Zeugnisse, Arbeitszeugnisse, ggf. Portfolio, max. 10 MB Datenvolumen bei unbegrenzter Dokumentenanzahl). Bei einer Online-Bewerbung kannst du dich auch mit deinem Xing oder LinkedIn Profil bewerben.
3. Wenn du dich mit einem Portfolio bewirbst, freuen wir uns über aussagekräftige Bilder, die im DinA4 Querformat in einer PDF-Datei angelegt sind. Kurze Stichpunkte zu einzelnen Projekten genügen. Großartig ist, wenn wir sehen können, wie du von einer Idee über Skizzen, Moods und Modelle zum finalen Konzept gekommen bist. Zeig uns deinen Schwerpunkt, worin bist du am besten? Sind es Handskizzen, sind es Renderings, ist es Konzeption, Entwurf, Ausführung, Reinzeichnung? Das wollen wir gerne sehen! (Bei den Portfolios reicht eine Auflösung von 120dpi.) Online-Portfolios und Webseiten-Links sind natürlich auch klasse.
4. Nach dem Abschicken deiner Bewerbung erhältst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail! Auf diese Bestätigung kannst du auch antworten, wenn du uns nachträglich weitere Dokumente zusenden musst.
5. Nachdem du die Eingangsbestätigung erhalten hast, startet bei uns der interne Recruiting-Prozess. Unser HR-Team, Stefanie für alle Festanstellungen und Michaela für alle Freelancer, leiten die Bewerbungen an die Team Leads weiter. Diese entscheiden darüber, ob sie dich kennenlernen möchten.
6. Ist die Entscheidung für ein Kennenlernen gefallen, erhältst du eine Einladung zu einem Kennenlernen-Termin, der in der Regel per Videocall (Zoom) stattfindet. Danach kann sich ein Treffen „in echt“ anschließen, in dem wir dir den dan Campus und dein Team vorstellen.
7. Wenn du alle Schritte erfolgreich durchlaufen hast, folgt ein Vertragsangebot unsererseits. Mit der entsprechenden Einigung und Unterschrift unter den Vertrag kann der Onboarding-Prozess starten.
Wichtig: Sollte es mit deiner Bewerbung nicht klappen, heißt eine Absage nicht, dass du nicht gut bist! Eventuell passt es dann zu einem späteren Zeitpunkt. Dafür ist es großartig, wenn wir über LinkedIn oder Xing verbunden bleiben.
Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess oder findest aktuell keine passende Ausschreibung für deine Expertise?
Dann schreibe eine E-Mail mit deinen Fragen, aber ohne Bewerbungsunterlagen, an: talents@danpearlman.com oder melde dich telefonisch bei uns mit einer Rückrufbitte, dem Betreff und deiner Telefonnummer. Das HR-Team meldet sich dann bei dir zurück.
Du möchtest dich für die ausgeschriebenen Jobs bei dan pearlman bewerben?
Im Bereich Jobs kannst du deine Bewerbung einreichen.
